1、管理的重点是管理人员，雇佣人员。只有学会欣赏别人，才会好好利用别人。
2、战略越精细，就越容易彻底执行。
3、严格要求，把握质量、安全、提升程度，做到一流。
4、管理是对复杂问题的简化和对混乱事物的规划。
5、在你做任何事之前，先学会做人！有点平淡，有点安静，做事认真点！你说话要当心！是聪明的！要灵活！每天努力工作，总是期待一点点！
6、奖项要肯放弃，奖项要开心！惩罚要残忍，惩罚要恐怖！奖励可以带来更大的贡献，惩罚可以防止重复的损失。
7、抓住机遇，快速决策是现代企业成功的关键。
8、企业的成功20%取决于战略，80%取决于执行。没有战略的实施，企业有方向，但团队没有力量；有执行力却没有策略，团队有力量却没有方向。执行就是在战略方向的指导下，不失败地取得成果。
9、严格遵守公司的规章制度，成为合格的员工。
10、管理的最高境界是管好自己。
11、您的自觉贡献，公司的辉煌集体智慧与努力，共生共进。
12、管理就是沟通，沟通，再沟通。
励志管理名言经典语录
13、犹豫当然可以避免做错事的可能性，但也失去了成功的机会。
14、如果你有一个项目，首先要考虑的是是否有人会去做。如果没人知道，那就放弃吧。这是必要条件。
15、领导者不应该是语言的巨人，行动的矮子。做你说过的，做你做过的。
16、管理在思想上是哲学的，在理论上是科学的，在操作上是艺术的。
17、措施是执行中最重要的环节，抓住这个环节就没有失败的机会！永远不要改变你的目标；你可以添加更多。
18、员工培训是一项风险最小、收益最大的战略投资。
19、没有错误的执行，只有错误的策略。如果策略是错误的，我们可以通过强有力的执行来得到想要的结果，我们也可以在执行中培养团队成员的真实品质。
20、细节的不平等意味着1%的错误会导致100%的错误。
21、外面很冷，但你不能放弃这个机会。不管你以后去哪里，你走的每一步都没有欺骗：在认真的路上，到处都是美丽的风景。
22、文化是深入人心的最重要的力量。你不需要雇人。你只需要抓住思想。思想可以通过文化获得！
23、授权就像放风筝。当下属能力较弱时，就有必要关闭这条线；当下属能力较强时，就有必要关闭这条线。
24、能力的人第一个好的赞美，能干的人在第一个邪恶的坚定，从下属开始回报值得称赞的，有太多的老板开始惩罚，所以可以促进的统一，形成一个巨大的行动的力量和凝聚力。
企业管理励志名言名句
25、如果只做过程可以原谅，你已经养成了不关注有价值的结果的习惯！如果过程因到位而得到奖励，员工将不会对结果负责！
26、不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里。
27、对于一个大公司来说，没有强大的服务团队，为用户提供全面、周到的服务，简直是不可想象的。
28、能以他人的智慧完成工作的人是伟大的。
29、管理就是以正确的方式管理人和事。
30、管理的本质不仅是知识，而且是行动。
31、只有出现分歧才能做出决定。
32、共识前非常民主，共识后绝对独裁。民主是正确决策；独裁就是培养服从的习惯。
33、一个公司需要快速成长，因为它需要雇佣优秀的人才，尤其是聪明的人才。
34、我相信最终是工作激励了人们，有时我希望是我在推动他们，但不是工作本身，而是工作本身。我的工作就是把工作做得尽可能漂亮，把人们最好的一面展现出来。
35、老板疲惫是自我寻求，只有自我行动而不是利用团队的力量，导致自我行动与组织执行力成反比，更甚者接受反授权或已授权的干预，让自己更无力解脱，实施，让疲惫的老板远离解放！
36、如果你不能打败你的对手，那就加入他们。
团队管理励志名言
37、对的人请上车，错的人请下车。
38、高层管理人员：做正确的事；中层管理：把事情做好；主管：做正确的事。
39、爱你的员工，他们就会百倍地爱你的企业。
40、成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没有找到你喜欢的东西，继续寻找，不要放弃。跟随你的心，总有一天你会找到它。
41、情感投资是所有投资中成本最低、回报率最高的投资。
42、利用他，信任他；如果你不信任他，就不要利用他。
43、一流的领导者统一员工的思想，二流的领导者统一员工的行动，三流的领导者统一员工的形象。
44、管理的追求是：什么都不做，聪明的人看起来很愚蠢。
45、一个成功的决定是90%的信息加上10%的直觉。
46、不善于倾听不同的声音是管理者最大的疏忽。
47、公司一定要有坚强，霸道的人，随时准备冒犯，准备孤独，只有这样，公司才能发展！如果所有的下属都认为这个领导是个好人，那他就不是好人，也不是坏人。
48、就业不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
幼儿园管理励志名言
49、管理者最基本的技能：有效的沟通。
50、任何重大决定都必须有其他的选择。
51、如果你强调某事，你会检查它；如果你不检查，你就不会注意。
52、一个好的经理是可以在没有你的情况下组织和扭转局面的人！
53、如果你有一个项目，首先要考虑的是是否有人会去做。如果没人知道，那就放弃吧。这是必要条件。
54、信任是好的，但监控更重要。
55、授权和信任是有效授权的途径。
56、一个能够站在别人的角度看问题，理解别人精神活动的人，永远不应该为自己的未来担忧。
57、大的成功取决于团队，小的成功取决于个人。
58、从始至终以人为本，尊重员工是成功的关键。
59、三病执行力差：制度空缺、人员平庸、文化失落！实施疾病三相应的好药：无条件系统！不要为人事找借口！没有什么是不可能的文化！
60、一个伟大的企业应该总是战战兢兢地对待它的成就，就像薄冰一样。
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