1、没有执行力，就没有竞争力。
2、一个人的能力可以得到最大的利用。
3、市场如水，企业如船，质量如舵，人是舵手。
4、不献身于失业，不热爱下岗的工作。
5、每个人都是天才，都可以匹敌。
6、珍惜天才，保护部分天赋，珍惜奇才。
7、智者有一个，智者有一个，智者有一个，智者有一个，智者有一个，平庸者有一个。
8、选择不是为了个人原因，而是为了正义。
9、从学习中获得知识，提高质量。
公司应该采取哪些措施留住人才
10、学习是员工成功之母，学习是企业发展之母。
11、管理是严格的爱，培训是最大的效益。
12、大胆地提拔和雇用年轻人。
13、以人为本，以德为先，为自己工作，为他人成功。
14、不认人才是失职，浪费人才是失职，善用人才是天职。
15、在忠孝诚实的基础上，我们应该重视教育背景、能力和理论。
16、一个公司要快速发展，雇佣优秀的人才是很重要的，尤其是那些聪明的人。
17、那些不能被信任和利用的人必须被消灭。
18、人才是商品的最高利润，能够管理人才的企业是最终的大赢家。
人才理念口号以人为本
19、使用任何能发光的员工。
20、一是选择好人才，二是利用好人才。
21、在岗位和岗位上都有人才。
22、选择盟友就是选择能够互相帮助的人。
23、不调动岗位上的机制，不改变岗位上的观念。
24、利用好现有人才，稳定关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。
25、⊙、爱是人生唯一的美德，能够运用的能力，能够长久。
26、用你善意的批评来校准每个员工。
27、用人机制的有序运行，用人规律的优胜劣汰。
企业怎样才能留住人才
28、在你做任何事之前，先学会做人。
29、培训成本，不是培训成本更多。
30、透明和平等的就业方式，择优的就业标准。
31、使用小材料总比过度使用好。
32、通过邮寄而不是亲自招聘。
33、没有工作是完成的，平庸是完成的。
34、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。
35、科技是第一生产力，人才是第一资源。
36、奖励聪明的工作，而不是忙碌的工作。