1、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯。
2、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森。
3、采取决策的功能是一个最重要的管理阶段。约瑟夫克霍尔。
4、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志。
5、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明。
6、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助。
7、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林。
8、管理的艺术在于识别什么是可用的经验，以及采用后能判别发生什么样的结果。里格斯。
9、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大。
10、无法评估，就无法管理。家琼玛格丽塔。
11、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨。
12、探索中的疑问和没有主张，是两码事。（真正的答案）在企业家的实践当中。张瑞敏。
管理学格言
13、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特。
14、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯。
15、世纪，没有危机感是最大的危机。理查德帕斯卡尔。
16、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士。
17、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。钱伯斯。
18、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义。
19、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫。
20、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡。
21、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。史蒂格。
22、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助。
23、授权并信任才是有效的授权之道。柯维。
24、何谓经营之根本？我认为是造就人井植薰。
管理学格言
25、虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。任正非。
26、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特。
27、管理职责这一概念意味着：管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。亨利艾博斯。
28、你不能衡量它，就不能管理它。彼得杜拉克。
29、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆。
30、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特。
31、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。汪中求。
32、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士。
33、组织变革要取得成功的方法是：75%～80%靠领导，其余20%～25%靠管理，而不能反过来。约翰科特。
34、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇。
35、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨。
36、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助。
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