1、在市场竞争条件下，首先是员工素质的竞争。
2、新管理制度的引入，必须对其进行僵化、优化和固化。
3、感激是不够的，还需要双手合十，虔诚地领导。
4、企业管理就是过去的沟通，现在的沟通，未来的沟通。
5、一个伟大的企业总是对它的成就小心翼翼，如履薄冰。
6、现代企业管理的重大责任在于寻求企业目标与个人目标的一致性。越一致，管理效果越好。
7、产品质量是生产出来的，不是测试出来的。
8、看看什么是正确的决定，而不是什么是人们可以接受的。
9、决策能力是管理中最重要的阶段之一。
10、一个好的撤退应该和一个伟大的胜利一样值得奖赏。
11、有效管理者的自我发展是组织发展的关键。
12、把你的竞争对手当作对手而不是敌人是更有益的。
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13、富人是好的领导者，穷人很难被领导。
14、天的数目与天的数目是相对的。
15、战略越完善，就越容易彻底执行。
16、一个企业的成功取决于团队，而不是个人。
17、索取是能力，给予是境界。
18、把握时机，快速决策是现代企业成功的关键。
19、大的成功取决于团队，小的成功取决于个人。
20、小恶，大恶也就诞生了。
21、情感投资是所有投资中成本最低、回报率最高的投资。
22、没有危机感的世纪，是最大的危机。
23、员工容易犯错，正是你的管理内容让他们容易犯错。
24、平衡原则适用于管理的所有职能。
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25、授权就像放风筝，下属的弱线会被收集，下属的强线会被放。
26、有效的管理者需要的是决策的影响，而不是技能；好的决定，而不是聪明的决定。
27、它的朋友的看法，那么它的美德，不值得也可以观察到。
28、风险与收益的大小成正比。
29、永远以人为本，尊重员工是成功的关键。
30、圣人能抽出时间，而不是时间。智者比智者更好。
31、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
32、管理的艺术是确定什么经验是可用的，并确定什么结果将会发生，如果它被采用。
33、管理就是优化资源的利用。
34、如果有一个项目，首先要考虑的是是否有人愿意去做。如果没有人去做，放弃是必要的条件。
35、有效的管理者在发挥长处的同时必须容忍他人的缺点。
36、今天的组织需要的是一群平凡的人做不平凡的事。
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