1、实行一套由小改进、大奖励、大建议和只鼓励组成的制度。追求管理的不断优化和改进，引导群众运动的全面优化建设和推广。
2、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。
3、安全保证生产，生产必须安全。
4、工资分配基于能力本位的职能工资体系；奖金的分配与部门和个人的工作表现改善挂钩；根据工作态度评估结果分配安全养老金等福利；医疗保险按照缴费规模，高级管理人员和高级专业人员与一般人员实行差别待遇，高级管理人员和高级专业人员除享受医疗保险外，还享受医疗保险等健康福利。
5、没有执行力，就没有竞争力。
6、清洁：维护以前的成果，制度化，标准化。
7、每天进步，成功在路上。
8、良好的灌溉产生良好的效果。
企业核心价值观标语
9、文件受控，便于管理，执行执行。
10、遵守规章制度，消除隐患，落实责任，确保安全。
11、老问题要根除。认真对待小问题。
12、同心要走得更远，与美德要走得更近。
13、华为的企业文化是以民族文化为基础的。中国的民族文化是共产党的民族文化。华为将共产党的最低计划分解为可执行的目标，给予员工指导和鼓励。
14、只有当我们有勇气承担责任，我们才能承担更大的责任。
15、坚持将销售收入的10%以上用于研究基金。追求增长在一定水平上的利润最大化。为了增强公司活力，吸引最优秀的人才，实现公司各项经营资源的优化配置，必须实现并保持高于平均水平的增长率和行业内主要竞争对手的增长率。在电子信息产业中，没有第三条路可以成为领先者，也没有第三条路可以被淘汰。
16、严格的工艺纪律，确保项目质量。
幼儿园核心价值观标语
17、我们靠企业生存，靠企业发展。
18、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
19、艰苦计划提高，荣誉思想进取。
20、专业代理，优势优势，品质提升，你我皆可。
21、培养素质素质，提高团队实力。
22、大力推进党风廉政建设，促进企业健康持续发展。
23、在招聘和录用过程中，华为最注重的是员工的素质、潜力、性格和教育背景，其次是经验。
24、有质量才有市场，有改进才有进步。
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