1、看快进，看快退！不，你把钱放进去，它就不见了！
2、你的员工在做什么？他们都是来分发的！
3、抱怨员工没有想法，因为当你被雇佣的时候你没有雇佣有想法的人，或者你把有想法的人放在一个沮丧的位置，因为你害怕被挑战。
4、你经常做的重要的事情，紧急的事情越来越少；你经常做紧急的事情，紧急的事情越来越多。
5、当一个伟大的想法诞生时，立即付诸行动，否则恐惧就会取而代之。
6、幸福，不是长生不老，不是大鱼大肉，不是权倾朝野。幸福是每一个微小愿望的达成。当你饿的时候吃点东西，当你需要爱的时候有人来爱你。
7、你的上游是上升的，你的下游是做的，一挂就行！有些人甚至不知道上游和下游的区别！找出谁在崛起；谁在中间，维持局面；下降的是谁？这是结束了！
8、孝顺使公司稳定；教师之道使公司得以发展；天道使人长久。遵守天道，尊重孝道，遵从师长之道。
9、最大的创新是机制的创新！
10、即使再平凡的人也有一颗细腻的心灵，没有人有权利肆意破坏。老板应该对员工给予更多的关注和表扬。
11、老板创办这家公司是为了搭建一个平台，帮助员工实现自己的梦想，进而实现自己的梦想。
12、事业靠动力，%靠运气，你还谈能力！
13、高级管理人员有责任维护其上司的权威。
14、举得起放得下的叫举重；如果你能把一件东西举起来，却不能把它放下，那就叫做负重。可惜，大多数人的爱情，都是负重的。
15、没有坏人，只有不好的经历；没有不好的经历，只有不好的状态；没有不好的状态，只有不好的能量；没有不好的能量，只有不好的引导。
刘一秒语录230条
16、经过培训的后继者要掌握潜能，潜能过去再培训就来不及了。⊙、在巅峰应该拿出精力来培养，少于不等于，超过就是颓废的气体！
17、宗教和性一样神秘，和性一样非理性。
18、人生是经验的积累，只有经验才知道结果！
19、一切与员工有关的事情都必须透明，与员工无关的事情越机密越好！
20、个人与企业的混淆是一种灵魂的偏离；船长必须找到灵魂并保存它。
21、如今的新观念是，领导者应该引导员工学会如何生活。
22、情商，决定了企业的宽度；智商，决定了企业的长度；商的倒数决定企业的高度。
23、一生至少该有一次，为了某个人而忘了自己，不求有结果，不求同行，不求曾经拥有，甚至不求你爱我。只求在我最美的年华里，遇到你。
24、谈话的目的只是为了让对方采取行动。观众只关心一件事，是否对我有帮助，其余的都是对这句话的评论。
25、男人的爱是俯视而生，而女人的爱是仰视而生。如果爱情像座山，那么男人越往上走可以俯视的女人就越多，而女人越往上走可以仰视的男人就越少。
26、能够成就事业的人不是最有才华的人，他们也不具备成功的一切条件。这是一个完全融入当下的人。
27、领导者有令人信服的远见和目标。很多员工有很多想法但不敢做的就是对自己没有100%的信心；只有领导者把公司的生活和员工的生活结合起来，让员工100%的相信公司的目标可以实现，员工才能全力以赴的投入工作，公司才能快速的成长。
28、任何在意老板小恩小惠的员工都是普通员工。
29、你想让多少人担心就能让多少人担心！
30、当两个人都有感情时，另一个人就是外遇；当两个人没有感情的时候，就有另外一个人没有了外遇。
领导智慧刘一秒语录
31、爱她最好的方式就是让她为你感到骄傲。
32、管理的本质是为员工创造一种自由的氛围，让员工尽情发挥自己的智慧。
33、每个**都必须以客户为中心，例如，办公室职员的客户是每个人，每个人都说你能行，你能行。
34、领导自然讲求效率起作用。
35、对于员工来说，收入低是一种罪过，没有人气是一种罪过，没有增长是一种罪过；对于老板来说，不让员工成长是一种罪过，年终无利是一种罪过，境界不高是一种罪过。
36、重要的不是你是谁，而是在你之前我是谁。
37、只有傻瓜或愿意把自己的事业推下悬崖的人才会对教育充耳不闻。
38、你必须为员工的成长负责，看看他们在三年内能和你走多远。解决问题就是承担责任。没有人能用理性来解决问题，而是用行动来解决。
39、只要你的孩子告诉你家里的一切，沟通是很好的。
40、当你责备别人的时候，你会专注于过去。如果你能承担责任，你就能看到未来。
41、真诚地向佛寺里的佛要快乐，要有智慧；用心做事的老板是幸福的。
42、小老板经营生意，大老板经营生意。
43、你必须和谁结盟，你就会和谁结盟，而你不能和谁结盟！
44、成功的人在学校里，虽然时间不多，但他们的自强不息和拼搏精神丝毫不减。
45、就像种树一样，企业的成长是内在丰富和自然延伸的结果！
刘一秒语录230条
46、对一切有情众生，不善待一切有情众生，就会把你打倒，这就是女人的仁爱；如果你不带着同情心去做，你会被压垮的。
47、我知道这世上有人在等我，但我不知道我在等谁，为了这个，我每天都非常快乐。但我每天都为此感到高兴。
48、你必须和谁结盟，你就会和谁结盟，而你不能和谁结盟！
49、17.以利与利珊人亲近。要爱，爱绝了人；心与心的碰撞，永无止境。
50、人的最高境界是迷恋一个人或一件事；在神圣的意义上，你所做的是最好的不可替代的神圣感。只有当你让员工感到他们所做的事情是神圣的，他们才会把心放在公司。
51、那些能成就大事的人把自己的灵魂复制给别人；那些不能成就大事的人把他们的方法复制给别人。
52、领导者有令人信服的远见和目标。很多员工有很多想法但不敢做的就是对自己没有100%的信心；只有领导者把公司的生活和员工的生活结合起来，让员工100%的相信公司的目标可以实现，员工才能全力以赴的投入工作，公司才能快速的成长。
53、献上贫穷的祖先，告诉后代超越他们的祖先；把背叛公司上龙虎榜的有功人士，清楚地告诉员工老板好恶。
54、你想创造未来，没有别人的未来，别人会追随你吗。
55、一种领导者的讲话是为了激励他人，也就是激励员工。另一种类型的领导者是那些让自己兴奋，让别人生气的人。
56、什么是专科学校，长大的砖是专科学校；什么叫大学，大概学学叫大学吧！
57、谁能创造新机制，谁就能引领潮流！
58、小公司总是有缺点的。一家大公司正处于一系列问题之中。
59、客户的购买潜力。顾客购买行为有五个等级：受欢迎程度、认可程度、声誉、忠诚度和依赖性。只有忠诚的客户创造利润，才能让公司和老板活得更好！企业要稳定，就是要依靠客户的忠诚和依赖；企业的发展取决于客户的信誉；企业的成长再次依赖于客户的知名度和认可度。
60、忏悔和祈祷是自我引导的力量。
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